在德国 成为金领高管的往往是中等生

发布时间: 2020-02-27 04:48:26   来源:道德经(欧洲时报德国版微信公众号) 作者:关梦觉 浏览次数: 评论:0

职场专家认为:勤奋、聪慧甚至上进心,都不是通向高层的最重要素质。(图片来源:法新社资料图)

【欧洲时报关梦觉综合报道】学校里的好成绩就一定意味着走入职场后的成功吗?德国职场专家用一大批鲜活的例子证明:不一定。进入社会之后,反而有很多当年的中等生成为了企业高管。

当还是中学生的时候,来自北威州比勒菲尔德市的Christian Sewing喜欢打网球、踢足球,唯独不太喜欢学习。他以2.4分的成绩通过了高中毕业考试,这个分数只能算是中等。

然而,现年49岁的Christian Sewing是德意志银行的首席执行官……从很久之前起,就没人再问过他的高考分数了。他与通常意义上的“成功之路”背道而驰,而“成功人士”们的普遍形象则是:从小就表现出磅礴的上进心、一眼就能看懂最复杂的公式、完全受不了在联邦青年运动会投球比赛里只拿到第二名。

但是职场专家认为:勤奋、聪慧甚至上进心,都不是通向高层的最重要素质。Heidrick & Struggles人力资源咨询公司的合伙人Christine Stimpel表示:“作为高级经理人,你必须擅长与人沟通。这是在大型公司机构里得到认同的唯一办法,同事也会因此拥护你。但没人会问你,你以前读书的时候是否擅长生物或物理。”

此外,管理者还需要坚韧、强硬。“数十年如一日坚持自我,这是各集团董事会认可的品质,但通常也与分数无关。”

技术更新和社会变革也在淡化学校成绩的重要性。Exist人才战略重心的Susanne Hansen表示:“学校知识的价值变得越来越弱。”已担任德意志银行评估中心负责人多年的她认为,横向思考能力和承担责任的意愿正在显得愈加重要,而学校应更加重视这些能力的培养。

Hansen分析称:“更重要的是,那些在学校一直表现出色的人基本没有面对过失败,因此他们往往是完美主义者。但我们的世界正在变得越来越快,越来越复杂、不安全、模棱两可。因此,我们需要那些已经克服过失败并表现出勇气的人。他们更加灵活,在动荡的情况下可以更好地自控。”

德国电信的前总裁René Obermann也是一名中等生,曾任汉莎航空首席财务官、默克化学制药集团总裁的Karl-Ludwig Kley高中毕业成绩更是只有3.6。尽管他认为数学是“恐怖的高潮点”、高考数学成绩是5分亦即“不及格”,但这并不耽误他后来掌管汉莎航空的财务。他表示,人们需要的是一种对数字的感觉,而非硬邦邦的计算。

当然,对于某些行业而言,高分数是进入受限专业的敲门砖。还有一些公司如麦肯锡、波士顿咨询等只招顶级毕业生,以此作为公司地位的象征。这些公司收到的简历实在太多,成绩就成了第一道门槛,只有在高中毕业、本科毕业、硕士毕业拿到3个“1分”的学生才能通过简历筛选。对于律师而言也是一样,学校成绩将决定他们是否能够进入顶级事务所。

尽管如此,罗盛咨询的人力资源顾问Ron Weihe也还是警告称,不能因此就低估成绩的重要性:“我经常会问应聘者的毕业成绩。”他主要想观察成绩不理想的应聘者对这一问题的反应,以及他们分数不高的原因。“有些是因为在参加竞技运动、还有些人在从事商务或志愿工作,这些可以证明他们的事业心和奉献精神。”有一件事是可以肯定的:即使拿到高分数不一定是职场成功的保证,但一定没有坏处。

欧洲时报德国版微信公众号:GermanReport

(编辑:夏莹)

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